다음 차시를 학습할 수 없는 경우는 일일 학습 진도 제한이 걸린 경우이므로 다음 날부터 학습 하실 수 있습니다.

2016년 1월이후 신규 과정부터는 1일 제한차시 8차시로 완화되어 진행되고 있습니다.
과정에 대한 1일제한 차시는 과정 상세보기를 통해 확인 가능하오니, 이점 참고해주시기 바랍니다.

최종평가의 경우 응시 제한시간이 60분으로 설정되어 있습니다.
평가 입장 시 제한시간은 접속종료 등의 상태에서도 중단 없이 계속 흘러가게 됩니다.
학습자의 사정 등으로 시험시간이 종료되더라도 60분후 평가가 종료되오니 이점 유의하시어
응시하여 주시기 바랍니다.

직업능력개발훈련 규정상 과제(시험)은 1회만 제출이 가능하며, 재제출은 불가능합니다.
과제의 경우 임시저장 기능을 사용하여 학습기간 내에는 얼마든지 수정이 가능하며,
학습종료일까지는 최종제출을 하여야만 과제제출이 정상 처리됩니다.

현재 진행되는 과정은 고용보험환급과정으로 훈련시작과 종료시 모두 노동부에 신고가 되고 교육시 노동부의 모니터링이 진행됩니다.
따라서 교육 시작 후에는 학습 기간 변경 및 취소가 불가능합니다.
이 점 착오 없으시길 바랍니다.

나와 다른 직원의 시험이나 과제문제가 다르게 출제되었다고 해서 본인의 문제가 잘못 출제된 것은 아닙니다.
시험이나 과제문제는 문제은행에서 랜덤으로 출제되기 때문에 시험문제나 과제가 동일해도 순서가 다를 경우가 있고 전혀 다른 문제를 응시할 경우가 있습니다.

고용보험 납부 사업장(회사)이라면, 재직근로자에게 사업주가 교육비를 부담해 주고 고용노동부에서 그 비용의 90%(우선지원 대상기업) 또는 80%(1000명 미만 대기업) 또는 40% (1000명 이상 대기업)을 지원해 주는 제도입니다.

훈련은 다음과 같은 종류가 있습니다.

- 집체훈련(집합교육) : 직업훈련 전용시설 및 기타 교육을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련
- 현장훈련 : 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 훈련
- 원격훈련(e-Learning,온라인) : 인터넷을 이용하여 실시하는 훈련
- 혼합훈련(Blened Learning) : 인터넷/현장/집체훈련 방법 두가지 이상 혼합
- 유급휴가훈련 : 근로자에게 유급휴가를 주어 실시하는 훈련